Rozhodli ste sa pre zmenu?
Zmena zamestnania síce patrí v živote k najstresovejším životným udalostiam, no mieru stresu môžete znížiť
a svoje šance uspieť zvýšiť, ak venujete čas príprave a získaniu maximálneho množstva informácií súvisiacich
so zmenou.
Začnite tým, že si ujasníte Vašu motiváciu k zmene. Zadefinujte si čo presne hľadáte. Napríklad typ organizácie, oblasť pôsobenia, pracovná pozícia, regionálne aspekty. Zosumarizujte si, čo môžete ponúknuť. Vzdelanie, skúsenosti, odborné znalosti, osobnostné predpoklady, jazykovú vybavenosť, ovládanie PC atď. Určite si aká je Vaša cena a aké motivačné faktory sú pre Vás najdôležitejšie. Zistite, aká je situácia na trhu práce. Pomenujte svoje predstavy o Vašej profesionálnej perspektíve.
Kde hľadať prácu?
Internet
Internet je aktuálne najrozšírenejším spôsobom hľadania pracovných príležitostí pre svoju rýchlosť a ľahkú dostupnosť. Na špecializovaných serveroch môžete umiestniť svoj životopis obvykle bezplatne:
www.profesia.sk, http://praca.sme.sk/praca/praca.aspx, www.topjobs.sk, www.mojapraca.sk, www.jobserver.sk, www.monster.sk, www.pracovne-ponuky.sk, www.robota.sk, www.cvonline.sk, www.praca-kariera.sk, www.itkariera.com (IT pozície)
Tlač
Špeciálne prílohy denníkov resp. týždenníkov:
SME (príloha Kariéra, každý utorok), PRAVDA (príloha, každý utorok a sobotu), TREND (týždenník, rubrika Podnikanie, Riadenie a kariéra), HOSPODÁRSKE NOVINY (príloha Kariéra, každý štvrtok)
Rozhlas
Rádio Regina Bratislava – vysielanie pre západoslovenský kraj, Rádio trh práce, pondelok až piatok, 15:05
Rádio Regina Banská Bystrica- vysielanie pre stredoslovenský kraj, Rádio trh práce, pondelok až piatok, 15:05
Rádio Regina Košice – vysielanie pre východoslovenský kraj, Rádio trh práce, pondelok až piatok, 15:05
Personálne agentúry
Prednosťou personálnych agentúr je predovšetkým ich profesionalita, nezávislosť a orientácia na trhu práce. Môžu byť pre Vás zdrojom množstva informácií. Výhodou je, že Vás budú aktívne kontaktovať v prípade vhodnej pracovnej ponuky. Venujte však pozornosť ich výberu.
Priame oslovenie zamestnávateľa
Iniciatíva hrá pri hľadaní práce rozhodujúcu úlohu. Oslovte potenciálneho zamestnávateľa a zašlite mu Váš životopis a motivačný list. Po dohode je možná aj osobná návšteva. Odporúčame najprv kontakt písomný, mailom a to tak, že pošlete na príslušné oddelenie kompetentnej osobe svoj životopis spolu s motivačným listom, v ktorom vysvetlíte o čo máte záujem a zdôvodníte svoju žiadosť. Uveďte čo najviac kontaktov na seba a dajte najavo svoj záujem o ďalší kontakt.
Úrady práce
Hlavným poslaním úradu práce je sprostredkovanie zamestnania ľuďom bez práce, čerstvým absolventom škôl a tým, ktorí vďaka zdravotným ťažkostiam alebo sociálnej situácii prácu dlhodobo nemôžu nájsť. Informácie o pomoci zo strany úradov práce nájdete na adrese www.upsvar.sk.
Kontakty a odporúčania
Pomôcť môžu aj Vaši známi, bývalí alebo súčasní kolegovia a priatelia, ktorí môžu vedieť o voľných pracovných miestach. Na trhu práce existuje nezanedbateľný počet prevažne menších firiem, ktoré prijímajú zamestnancov
na základe osobných väzieb a odporúčaní. A dobrá referencia môže urobiť svoje…
Ako napísať životopis a motivačný list
Životopis
Životopis alebo Curriculum Vitae (skrátene CV) je kľúčovým dokumentom, ktorý môže zdôrazniť Vašu hodnotu
pre potenciálneho zamestnávateľa.
a jednoduchý, nepoužívajte umelecké štýly písma a výstrednú grafickú úpravu dokumentu
v skupine iných ľudí a pod.)
v jazyku slovenskom
od posledného zamestnávateľa k prvému, od najvyššieho dosiahnutého vzdelania k nižšiemu
v rámci štúdia
Vzory CV nájdete na www.zivotopis.sk, europas, www.zivotopis-online.sk, www.vzory-zmluv-zadarmo.sk/zivotopisy
Motivačný list
Účelom motivačného listu je zaujať potenciálneho zamestnávateľa tak, aby si prečítal Váš životopis. Preto je vhodné ho k životopisu priložiť.
s pozíciou, o ktorú máte záujem
Vzory motivačných listov nájdete napríklad na www.zivotopis.sk
Ako sa pripraviť a uspieť na výberovom konaní
Výberové konanie prebieha rôznym spôsobom v závislosti od pracovnej pozície a typu spoločnosti.
Keďže uchádzačov býva obvykle veľký počet, personalisti využívajú na prvú selekciu najvhodnejších kandidátov telefonický rozhovor. Počas tohto rozhovoru Vám položia niekoľko otázok, obvykle týkajúcich sa základných požiadaviek na konkrétnu pracovnú pozíciu tzv. faktografických otázok – napr. znalosť cudzích jazykov, konkrétne pracovné skúsenosti a pod. Rovnako môžete očakávať tzv. overovacie otázky, kedy ide o overenie pravdivosti informácií uvedených vo Vašom životopise. Napr. ak ste uviedli znalosť cudzieho jazyka, môže telefonický rozhovor prebiehať i v tomto jazyku. Buďte pripravení aj na otázky osobné – napr. ako reagujete na stres, prečo si myslíte, že ste práve vy ten najlepší kandidát a pod. Na tieto otázky je dobré byť pripravený, mať jasno v tom, prečo sa o danú pozíciu uchádzate a byť pripravený vyzdvihnúť svoje pozitíva. Dobrou pomôckou je napríklad porovnanie Vašich poznatkov a skúseností s požiadavkami, ktoré sú uvedené
v inzeráte. Obvykle stačí prezentovať tie, ktoré sa prekrývajú. Okrem obsahovej stránky je v telefonickom rozhovore dôležitý i Váš hlasový prejav. Je vhodné hovoriť pomalšie a zrozumiteľne.
Môžete sa stretnúť aj s tzv. on-line pohovormi, tzn. pohovor prostredníctvom internetu. Jeho obsahom môžu byť otázky doplňujúce niektoré časti Vášho životopisu alebo aj odkaz na on-line test. Je preto dôležité minimálne raz za deň skontrolovať emailovú schránku a byť pripravený reagovať na požiadavky rýchlo.
On-line však môže prebiehať aj kompletný pohovor, ak je osobné stretnutie komplikované. K tomuto účelu sa najčastejšie využíva Skype.
Osobný pohovor môže prebiehať s pracovníkom personálnej agentúry alebo priamo v spoločnosti, ktorá obsadzuje pracovnú pozíciu s personalistom, resp. priamym nadriadeným obsadzovanej pozície. Cieľom osobného pohovoru je overiť, či Vaše znalosti, schopnosti, skúsenosti a osobnostná charakteristika zodpovedajú potrebám spoločnosti a či ste tým najvhodnejším kandidátom na danú pozíciu. Zároveň je cieľom poskytnutie podrobnejších informácií o pracovnej pozícii a spoločnosti kandidátovi. Dĺžka prvého osobného pohovoru môže byť rozdielna. Zvyčajne sa pohybuje v rozmedzí 30 – 60 minút. Overte si predpokladanú dĺžku trvania a rezervujte si dostatok času.
I keď sa priebeh pohovoru líši v závislosti od pracovnej pozície a charakteru spoločnosti, niektoré body sú rovnaké:
Ukážky otázok, s ktorými sa môžete najčastejšie stretnúť:
Otázky zamerané na Vašu odbornosť, pracovné skúsenosti a motiváciu:
Otázky zamerané na Vašu osobnosť
Otázky zamerané na mimopracovné aktivity (sledujú získanie informácií o Vašom životnom štýle, osobných hodnotách, záujmoch, prípadne ich možnom vplyve na Váš pracovný život)
Mimopracovné a osobné otázky sú limitované Zákonníkom práce. O zákaze diskriminácie pojednáva § 13 a predzmluvné vzťahy upravuje § 41. Pokiaľ sa stretnete s otázkami, ktoré sú v rozpore s uvedenými paragrafmi, môžete zdvorilo a slušne odmietnuť na ne odpovedať.
Nezanedbajte maličkosti
Je dobré si uvedomiť, že Vašou úlohou je v relatívne krátkom čase urobiť čo najlepší dojem na človeka, ktorý Vás vidí prvýkrát. Profesionálny personalista sa bude snažiť využiť tento krátky čas na získanie maximálneho množstva informácií o Vás. Bude preto pozorne sledovať nielen Vaše odpovede na otázky, ale tiež všetky Vaše neverbálne prejavy, Vaše oblečenie, Vašu pripravenosť na pohovor, dochvíľnosť, spôsob komunikácie atď. Preto nezabudnite:
až keď máte pomerne jasnú predstavu o pozícii, zodpovednostiach a kompetenciách.
Ďalšie kolá výberového konania
Ak úspešne absolvujete prvý pohovor, nasleduje zvyčajne druhé kolo v podobe ďalšieho osobného pohovoru s účasťou Vášho potenciálneho nadriadeného. Je zameraný najmä na preskúmanie Vášho možného prínosu pre spoločnosť a odbornú spôsobilosť. Opäť platia všetky pravidlá, ako pri prvom pohovore. Na druhý pohovor si môžete pripraviť ďalšie otázky, na ktoré ste prišli až po absolvovaní prvého stretnutia. V závere rozhovoru sa zvyčajne detailnejšie prediskutujú technické otázky ako napr. dátum Vášho prípadného nástupu do pracovného pomeru, platové podmienky, ďalšie benefity a pod.
Niekedy je súčasťou výberového konania požiadavka na absolvovanie psychologických testov alebo účasť
v Assessment Centre.
Ako reagovať po pohovore
Je prirodzené, že väčšina ľudí po skončení pohovoru premýšľa a snaží sa odhadnúť, ako na pohovore obstáli.
Znovu prehodnocuje svoje odpovede a vyčíta si, čo bolo možné povedať inak atď. Hoci máte pocit, že už nič nemôžete ovplyvniť, nie je to tak. Môžete ešte urobiť veľmi jednoduchú vec – poďakovať sa za pohovor.
Chcete zaujať na pohovore?
Pomôžeme Vám so spracovaním Vášho životopisu, aby zaujal potenciálneho zamestnávateľa. Dáme Vám spätnú väzbu po absolvovaní modelového pohovoru. Poradíme Vám ako sa pripraviť na interview a byť presvedčivejší. Podporíme Vás pri nasmerovaní Vašej kariéry, pretože iba ten kto horí, dokáže zapaľovať…
Dohodnite si stretnutie s našim recruiterom, napíšte na persea@persea.sk.
Cena za službu (cca 2 hodinová konzultácia) je 100 € (vrátane DPH).
Ďalšie služby:
Absolvovanie osobnostných a výkonových testov (cca 5 hodín). Výsledkom je vypracovaný osobnostný profil, ku ktorému Vám poskytneme individuálnu spätnú väzbu (cca 45 minútová konzultácia). Cena je 250 € (vrátane DPH).
